Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As transformações trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Porque relacionados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Anteriormente, o assunto considerável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a justa quantificação daqueles mencionados direitos patenteou-se cardinal.

Ao instituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Por estar intimamente vinculado à militância de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora individual acepção no Direito Laboral.

Entravando a capacidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Trazendo sinuosidade a litígios que antigamente eram de simples operação, a natural obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o início da causa trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que instrui o defendimento dos direitos dos empregados.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas.