Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar reclamações. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

O sistema legislativo alargou as metodologias de operação da advocacia ao disciplinar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, a peça relevante de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a coerente estimação desses mencionados direitos patenteou-se basilar.

A famígera inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do processo trabalhista, trazendo sinuosidade a ações que antigamente foram de elementar executação, indiretamente, demudou a sistemática que instrui a salvaguarda dos direitos laborais.

Estando intimamente correlacionada à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna excepcional acepção no Direito Trabalhista.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas.

Porque expiram rapidamente e uma vez que relacionados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

As mutações prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.