Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Por estar intrinsecamente ligada à atuação de conduzir a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna individual relevância no Direito Laboral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Encarnando o Jus Postulandi, muitas vezes, o operário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As transfigurações fundadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que relacionados à subsistência do operário e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A famígera exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da lide trabalhista, agregando ruído a litígios que em momentos pretéritos aparentavam ser de elementar efetuação, indiretamente, alterou o sistema que regula o defendimento dos direitos empregatícios.

Dificultando a atividade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

Em tempos passados, o expediente capital de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a criteriosa valoração daqueles mencionados direitos patenteou-se substancial.

O ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao definir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.