Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Atalhando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.

As mudanças fixadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial dado da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o ponto primacial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a fundamentada estimação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se fulcral.

A ordem legislativa modificou os modelos de operação da advocacia ao estabelecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

De modo geral, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas.

Somando confusão a litígios que antigamente eram de fácil efetivação, a natural imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamatória trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que impele o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Estando intimamente correlacionada à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular relevância no Direito do Trabalho.