Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao conceber o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou as metodologias de prática da advocacia.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do proletário, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apaniguar processos. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

Adicionando tortuosidade a causas que antanho eram de fácil operação, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da apresentação da demanda trabalhista, paralelamente, transmudou a técnica que norteia a defensão dos direitos do trabalho.

Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o proletário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios.

As alterações definidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Sendo inerentemente interligado à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem particular relevância no Direito Trabalhista.

Antes, o componente essencial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a honesta quantificação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se essencial.