Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações.

Porquanto caducam depressa e porque conectados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Aditando dificuldade a causas que antigamente eram de fácil efetivação, a frequente obrigatoriedade de liquidar as verbas já no exórdio da contenda trabalhista, lateralmente, demudou a técnica que impulsiona o defendimento dos direitos dos empregados.

As transformações estabelecidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Embaraçando a estratégia de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.

A expressão patrocinar tem excepcional sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A ordem legislativa remodelou as metodologias de operação da advocacia ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Antanho, o conhecimento imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a honesta estimativa daqueles mencionados direitos denotou-se basilar.