Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

O legislativo transmudou os modelos de atuação da advocacia ao definir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antanho, o item capital de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a racional mensuração desses mencionados direitos manifestou-se indeclinável.

A frequente indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da contenda trabalhista, incorporando dificuldade a processos que anteriormente mostravam ser de descomplicada produzição, obliquamente, modificou a metodologia que coordena a guarda dos direitos do trabalho.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides.

Sendo profundamente ligada à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem especial significado no Direito Laboral.

As modificações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a capacidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna cena.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.