Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Porquanto caducam rápido e uma vez que correlacionados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar processos. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Ao assentar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os métodos de atuação da advocacia.

As remodelações urdidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o questão inevitável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a sensata aferição desses apontados direitos denotou-se primacial.

A natural indispensabilidade de liquidar as pretensões já no início da causa trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que no passado recente eram de incomplexa concretização, transversalmente, transmutou a estrutura que regula o amparo dos direitos empregatícios.

Dificultando a rotina de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

A expressão patrocinar incorpora excepcional valor no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.