Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Inibindo a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente situação.

As mutações definidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o item cardinal de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a ponderada quantificação desses apontados direitos tornou-se substancial.

Ao constituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou os modelos de prática da advocacia.

Incorporando desorientação a processos que anteriormente mostravam ser de fácil realização, a geral necessidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, lateralmente, transmutou a sistemática que regula a defensão dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do proletário e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A dicção patrocinar detém excepcional peso no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à militância de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.