Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Somando dificuldade a litígios que anteriormente eram de tranquila executação, a consueta necessidade de liquidar os pedidos já na origem da contenda trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.

As alterações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Por ser intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar detém peculiar valor no Direito do Trabalho.

Porque caducam depressa e uma vez que conectados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

A ordem jurídica extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Em momentos passados, a parte fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a coerente aferição dos mesmos aludidos direitos patenteou-se central.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar demandas.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de fiar reclamações. Não se contradita, ainda assim, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente condição.