Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Somando confusão a reclamatórias que outrora eram de descomplicada efetuação, a famígera exigência de liquidar os pedidos desde o ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou a técnica que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.

A dição patrocinar possui excepcional importância no Direito Laboral, por estar profundamente correlacionada ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A lei extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao conceber a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o conhecimento indeclinável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a criteriosa quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se indispensável.

Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios.

Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Atrapalhando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.