Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A legislação extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao planificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transfigurações prescritas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Agregando ruído a contendas que em tempos passados foram de incomplexa realização, a expressa impreteribilidade de liquidar os pedidos já na abertura da reclamatória trabalhista, obliquamente, transformou o sistema que governa a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Obstaculizando a prática de patronear demandas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

O termo patrocinar tem individual relevância no Direito Laboral, por ser inerentemente relacionado à atuação de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antigamente, a pauta indeclinável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a criteriosa suputação daqueles aludidos direitos revelou-se crucial.

Uma vez que interligados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.