Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, a tema fulcral de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a responsável estimação daqueles citados direitos denotou-se basilar.

As transformações articuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Por ser intimamente correlacionado à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem sublime importância no Direito Laboral.

A regular obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da entrada da demanda trabalhista, somando ruído a litígios que no passado recente eram de tranquila operação, lateralmente, transmudou a técnica que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apaniguar processos. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.

Ao assentar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os padrões de operação da advocacia.

Porque vinculados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.