Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Atalhando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico dilatou os padrões de operação da advocacia ao disciplinar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar corporifica especial acepção no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam depressa e porque correlacionados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Agregando tortuosidade a contendas que antigamente eram de simples executação, a habitual necessidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da ação trabalhista, paralelamente, modificou o plano que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Antes, o componente inevitável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a conciente quantificação de tais citados direitos mostrou-se crucial.