Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Adicionando desorientação a processos que outrora pareciam ser de simples realização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que rege o proteção dos direitos dos empregados.

Ao trazer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação ampliou os paradigmas de operação da advocacia.

As transmutações suscitadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque relacionados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Antigamente, o tópico cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a escrupulosa estimativa daqueles mencionados direitos patenteou-se capital.

Atrapalhando a rotina de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

Sendo profundamente correlacionado à militância de conduzir a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica excepcional significado no Direito Trabalhista.