Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao disciplinar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou as sistemáticas de prática da advocacia.

Em tempos passados, a matéria importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a fiel valoração desses aludidos direitos denotou-se substancial.

Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas.

Acrescendo complexidade a lides que antigamente mostravam ser de incomplexa efetivação, a frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a apresentação do processo trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que carreia o proteção dos direitos do trabalho.

As remodelações sistematizadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear ações. Não se discute, todavia, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

A dicção patrocinar detém peculiar peso no Direito Trabalhista, por ser inerentemente ligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.