Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As alterações promovidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Por ser profundamente conectado ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

A famígera inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, incorporando confusão a lides que antes foram de descomplicada concretização, obliquamente, transformou a sistemática que movimenta a defensão dos direitos laborais.

Ao estruturar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à alimentação do operário, os direitos laborais têm pressa.

Anteriormente, a tema central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a justa valoração daqueles citados direitos patenteou-se capital.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadrinhar demandas. Não se impugna, entretanto, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente condição.