Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Obstando a prática de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.

A ordem legislativa extrapolou os métodos de atuação da advocacia ao estruturar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto relacionados ao sustento do operário e porque caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A usual imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio do processo trabalhista, trazendo dificuldade a litígios que em tempos passados foram de distensa efetivação, paralelamente, transmutou a estrutura que move o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.

Por ser intimamente vinculada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar incorpora especial valor no Direito Trabalhista.

As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o dado primordial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a conciente avaliação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se substancial.