Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

O ordenamento legislativo transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao sistematizar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes, o conhecimento cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a correta estimação daqueles referidos direitos mostrou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patrocinar ações. Não se contesta, contudo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.

Agregando tortuosidade a processos que outrora foram de elementar executação, a prosaica exigência de liquidar as pretensões desde a origem da reclamatória trabalhista, obliquamente, imutou a técnica que norteia o proteção dos direitos trabalhistas.

As transmutações estipuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

O verbo patrocinar possui sublime relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente conectado à militância de carrear a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar contendas. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rapidamente e porque associados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.