Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Ao fundar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia.

O vocábulo patrocinar corporifica inconfundível valor no Direito do Trabalho, estando profundamente conectado à militância de direcionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Obstando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Porquanto associados à vida do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Somando sinuosidade a processos que em momentos pretéritos eram de descomplicada operação, a corrente impreteribilidade de liquidar os direitos já na entrada da contenda trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

As transformações urdidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o assunto primordial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a conciente avaliação daqueles aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.