Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Acrescendo ruído a causas que em momentos passados foram de elementar efetuação, a geral obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a origem da contenda trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.

Antigamente, o assunto central de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a metódica mensuração desses apontados direitos demonstrou-se central.

Porque relacionados à sobrevivência do obreiro e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

O sistema jurídico transmudou as metodologias de operação da advocacia ao assentar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Obstando a estratégia de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

Estando intimamente ligada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica particular significância no Direito do Trabalho.

As mudanças estruturadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.