Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar reclamatórias. Não se questiona, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

Antigamente, a tema vital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a confiável suputação daqueles citados direitos demonstrou-se inevitável.

A expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da demanda trabalhista, trazendo tortuosidade a litígios que em momentos pretéritos pareciam ser de distensa realização, obliquamente, modificou a técnica que afeta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides.

As modificações estruturadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Ao convencionar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os paradigmas de operação da advocacia.

Estando intimamente interligado ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem sublime significado no Direito do Trabalho.