Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Aditando tortuosidade a causas que no passado recente foram de fácil executação, a natural indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do princípio do processo trabalhista, paralelamente, alterou a estrutura que afeta o defendimento dos direitos do trabalho.

As metamorfoses disciplinadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que vinculados à mantença do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Ao gerar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os métodos de operação da advocacia.

Em momentos pretéritos, o dado central de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a pertinente mensuração desses citados direitos denotou-se indeclinável.

Estando intimamente interligado ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora especial significância no Direito Laboral.

Inibindo a estratégia de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.