Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Antigamente, o título considerável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a justa quantificação daqueles apontados direitos mostrou-se primacial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar corporifica peculiar significação no Direito Laboral, por ser inerentemente conectada ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Adicionando confusão a contendas que em tempos pretéritos mostravam ser de simples produzição, a famigerada indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o início da reclamação trabalhista, obliquamente, imutou a sistemática que toca a guarda dos direitos laborais.

Porquanto relacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

As mutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável componente da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao delinear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Inibindo a rotina de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.