Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

O ordenamento jurídico distendeu os padrões de prática da advocacia ao delinear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem singular sentido no Direito Trabalhista, por ser inerentemente ligada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As remodelações engendradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadroar processos. Não se questiona, nada obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.

No passado recente, o ponto vital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a equilibrada suputação de tais aludidos direitos manifestou-se substancial.

A natural impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que antanho pareciam ser de simples realização, diagonalmente, transformou o sistema que regula o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Porquanto conectados ao sustento do obreiro e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.