Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As transfigurações definidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar processos. Não se debate, entretanto, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas.

A regular exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, adicionando sinuosidade a lides que antanho mostravam ser de distensa produzição, indiretamente, transmutou a técnica que rege o amparo dos direitos do trabalho.

Porque vinculados aos víveres do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

O vocábulo patrocinar detém singular relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligado à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Ao constituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação transformou as sistemáticas de operação da advocacia.

Em momentos pretéritos, a tema central de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. No momento vigente, a cautelosa estimativa desses aludidos direitos manifestou-se capital.