Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O termo patrocinar corporifica singular significância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar demandas. Não se debate, entretanto, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

A normal necessidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da causa trabalhista, somando complexidade a litígios que antanho mostravam ser de simples produzição, paralelamente, modificou o sistema que conduz a defesa dos direitos empregatícios.

Porque interligados à mantença do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar contendas.

A legislação remodelou os padrões de atuação da advocacia ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transfigurações suscitadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o assunto basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a ponderada estimativa de tais aludidos direitos tornou-se capital.