Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A aparente imperiosidade de liquidar os direitos desde a origem do processo trabalhista, incorporando desorientação a demandas que antes foram de simples produzição, obliquamente, transmutou o plano que acompanha o defendimento dos direitos laborais.

As mutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento legislativo alterou as metodologias de operação da advocacia ao planificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamatórias. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Anteriormente, a pauta fulcral de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a consequente valoração de tais referidos direitos mostrou-se primordial.

A palavra patrocinar incorpora particular relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionada à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar contendas. Não se impugna, não obstante, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.