Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A famigerada exigência de liquidar as verbas desde o exórdio da ação trabalhista, somando tortuosidade a lides que antes eram de fácil concretização, transversalmente, transmudou a técnica que toca a defensa dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que relacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadrinhar processos. Não se controverte, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.

As remodelações convencionadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao conceber a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia.

Antigamente, o elemento cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a ajustada estimação de tais mencionados direitos mostrou-se capital.

A dição patrocinar detém inconfundível importância no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de carrear a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.