Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Ao urdir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a lei transformou os paradigmas de atuação da advocacia.

Em momentos passados, a pauta vital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a devida quantificação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se essencial.

Sendo profundamente associada à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar corporifica individual significado no Direito Trabalhista.

As transmutações sistematizadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Obstando a praxe de fiar processos, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Acrescendo tortuosidade a contendas que no passado recente aparentavam ser de distensa efetivação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os direitos já no início do litígio trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que norteia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto expiram depressa e uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas.