Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Ao delinear a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os modelos de prática da advocacia.

Trazendo tortuosidade a lides que antigamente foram de fácil efetivação, a natural precisão de liquidar os direitos a partir do início da reclamatória trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que move o amparo dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar reclamações. Não se controverte, contudo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

No passado recente, o expediente cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a regular quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se capital.

Porquanto associados à mantença do proletário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar processos. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente correlacionada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar detém particular significado no Direito do Trabalho.

As transformações concebidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.