Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar demandas. Não se contesta, nada obstante, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Sendo intrinsecamente vinculada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui especial importância no Direito Trabalhista.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

A ordem legislativa dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao criar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a pauta indispensável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a ajustada avaliação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se basilar.

A aparente exigência de liquidar as verbas desde o princípio da contenda trabalhista, acrescentando ruído a lides que em tempos passados eram de elementar operação, transversalmente, demudou o sistema que afeta o defendimento dos direitos do trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

As transmutações promovidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.