Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A palavra patrocinar incorpora particular significado no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

A legislação transfigurou os padrões de atuação da advocacia ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antanho, a parte capital de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a honesta estimativa desses apontados direitos sinalizou-se essencial.

Porque interligados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As mudanças urdidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A sabida obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da contenda trabalhista, adicionando confusão a reclamações que em tempos passados eram de distensa produzição, transversalmente, transmudou a estrutura que afeta o defendimento dos direitos empregatícios.

Inibindo a rotina de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear causas.