Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Porque expiram rapidamente e uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A sabida imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da ação trabalhista, aditando ruído a processos que antigamente foram de distensa operação, paralelamente, demudou a dinâmica que impele o amparo dos direitos trabalhistas.

Ao especificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de prática da advocacia.

No passado recente, o assunto imprescindível de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a apropriada valoração daqueles aludidos direitos tornou-se fundamental.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações.

Por estar intrinsecamente associada ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui inconfundível significação no Direito Laboral.

Obstando a estratégia de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.