Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Ao gerar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

A habitual obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a entrada do litígio trabalhista, adicionando ruído a lides que em tempos pretéritos revelavam ser de distensa executação, obliquamente, transformou a técnica que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.

Porque interligados ao sustento do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Embaraçando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intimamente associado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar corporifica especial importância no Direito do Trabalho.

Em momentos passados, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a cuidadosa avaliação desses referidos direitos demonstrou-se primordial.