Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos.

Ao gerar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os padrões de prática da advocacia.

Embaraçando a atividade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

As remodelações planeadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, a matéria cardinal de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a responsável estimação de tais citados direitos demonstrou-se indispensável.

A prosaica precisão de liquidar os direitos desde o princípio da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a litígios que em tempos passados foram de descomplicada efetivação, indiretamente, imutou o plano que conduz a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Porque vinculados aos víveres do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Estando profundamente correlacionado à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem sublime valia no Direito Laboral.