Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A expressa indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da ação trabalhista, acrescentando ruído a demandas que em momentos passados eram de tranquila concretização, indiretamente, transformou o plano que coordena a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Ao planear a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou os métodos de atuação da advocacia.

A palavra patrocinar tem inconfundível significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente associada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

No passado recente, a parte imprescindível de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a acertada estimação desses aludidos direitos mostrou-se essencial.

As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento do repertório profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar lides. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.