Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patrocinar contendas. Não se debate, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

A habitual imperiosidade de liquidar os direitos partindo da origem da causa trabalhista, trazendo ruído a lides que antes foram de incomplexa efetivação, transversalmente, demudou a técnica que guia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios.

A ordem jurídica transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao urdir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque caducam rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A dição patrocinar tem inconfundível significado no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada à militância de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial quesito da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a matéria crucial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a justa estimativa desses aludidos direitos manifestou-se fundamental.