Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A habitual exigência de liquidar os direitos desde o início da reclamatória trabalhista, adicionando desorientação a demandas que antes mostravam ser de simples produzição, transversalmente, transmutou o plano que impele a defesa dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o tópico primacial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a conciente aferição desses aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Incorporando o Jus Postulandi, de modo geral, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações.

O vocábulo patrocinar encarna excepcional peso no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente ligado à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As remodelações criadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial componente do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

O sistema jurídico mudou os modelos de operação da advocacia ao fundar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque caducam aceleradamente e porquanto conectados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Prejudicando a prática de apadroar processos, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente realidade.