Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente correlacionada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna sublime valor no Direito Laboral.

Uma vez que prescrevem depressa e porque conectados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Em momentos passados, o item indeclinável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. No momento vigente, a criteriosa aferição de tais aludidos direitos mostrou-se essencial.

Entravando a rotina de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da lide trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamações que antes mostravam ser de fácil efetivação, paralelamente, transformou o plano que coordena a defesa dos direitos do trabalho.

Ao planificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de prática da advocacia.

As mutações criadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável pauta do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.