Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia ao engendrar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados à mantença do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Sendo inerentemente associada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora peculiar importância no Direito do Trabalho.

No passado recente, o título indeclinável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a efetiva estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se cardinal.

Somando desorientação a reclamatórias que em momentos passados pareciam ser de distensa efetivação, a geral exigência de liquidar as verbas desde o exórdio da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a sistemática que impulsiona o proteção dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Atalhando a rotina de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.

As transformações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.