Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao promover o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os padrões de atuação da advocacia.

Aditando desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos mostravam ser de incomplexa concretização, a batida imperiosidade de liquidar os direitos já na abertura da ação trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que regula a tutela dos direitos laborais.

As alterações assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item do repertório laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar corporifica inconfundível significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionada à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Anteriormente, a peça considerável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a escrupulosa computação desses mencionados direitos evidenciou-se substancial.

Porquanto expiram rápido e porque ligados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar lides. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear litígios. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.