Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Estando profundamente correlacionada à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem sublime significância no Direito do Trabalho.

As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, a matéria inevitável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. No instante presente, a consequente avaliação daqueles referidos direitos patenteou-se capital.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar reclamações. Não se questiona, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Somando complexidade a demandas que antigamente foram de simples concretização, a comum precisão de liquidar as pretensões desde o encetamento do litígio trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que orienta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A ordem jurídica transmudou os padrões de exercício da advocacia ao tecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto vinculados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.