Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Em tempos passados, o componente primordial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. No momento corrente, a equilibrada suputação desses aludidos direitos manifestou-se substancial.

As modificações criadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Sendo profundamente vinculado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar encarna particular importância no Direito do Trabalho.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas.

A ordem legislativa alargou as metodologias de atuação da advocacia ao delinear a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Acrescentando sinuosidade a litígios que outrora eram de distensa concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o início da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que move a defensa dos direitos do trabalho.

Porque interligados à mantença do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar reclamações. Não se debate, ainda assim, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.