Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Acrescentando complexidade a reclamações que antanho foram de elementar concretização, a comum precisão de liquidar os direitos partindo da entrada do processo trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que governa a defensão dos direitos trabalhistas.

Ao instituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Por ser intimamente conectada ao ativismo de carrear a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar tem singular peso no Direito Trabalhista.

No passado recente, o expediente considerável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a cuidadosa aferição desses mencionados direitos revelou-se fulcral.

As modificações fixadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patronear lides. Não se debate, apesar disso, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Porquanto expiram depressa e porque associados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.