Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar incorpora sublime sentido no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Em tempos passados, o quesito importante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a honesta valoração de tais citados direitos sinalizou-se basilar.

A ordem legislativa alterou os modelos de atuação da advocacia ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressa necessidade de liquidar as verbas desde a origem da lide trabalhista, somando desorientação a ações que antes pareciam ser de elementar executação, diagonalmente, modificou a mecânica que impele o proteção dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que ligados à vida do operário, os direitos empregatícios têm pressa.

As transformações prescritas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patronear litígios. Não se debate, no entanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.