Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As modificações estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque interligados ao sustento do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Anteriormente, a matéria cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. No tempo atual, a apropriada quantificação daqueles aludidos direitos demonstrou-se cardinal.

O verbo patrocinar incorpora inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionado à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A famigerada imperiosidade de liquidar as verbas já no exórdio do processo trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que em momentos pretéritos eram de elementar executação, transversalmente, modificou o plano que governa a defensa dos direitos do trabalho.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.

A legislação extrapolou os métodos de desempenho da advocacia ao projetar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstando a estratégia de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.