Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As remodelações convencionadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Ao instituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou os métodos de exercício da advocacia.

Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas.

Atrapalhando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Acrescendo ruído a ações que antes eram de distensa efetuação, a sabida imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da causa trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que toca o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

O termo patrocinar encarna excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligado à atuação de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto expiram depressa e porque correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antigamente, o elemento central de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a fundamentada estimativa de tais citados direitos manifestou-se primacial.