Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antanho, a matéria indeclinável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a sensata avaliação de tais apontados direitos tornou-se basilar.

A expressão patrocinar possui notável valor no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionada à militância de guiar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A famigerada exigência de liquidar as verbas já na abertura da causa trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que em momentos pretéritos foram de descomplicada operação, obliquamente, transmudou a estrutura que impele a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Atrapalhando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

Encarnando o Jus Postulandi, de maneira geral, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas.

Ao estruturar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os métodos de exercício da advocacia.

Porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As remodelações convencionadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.