Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao disciplinar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei remodelou os padrões de atuação da advocacia.

As remodelações definidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Estando profundamente associado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora singular relevância no Direito Laboral.

Antes, o quesito imprescindível de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a efetiva quantificação dos mesmos referidos direitos manifestou-se indeclinável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A batida exigência de liquidar os direitos a partir da apresentação da lide trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados mostravam ser de distensa efetuação, paralelamente, alterou a mecânica que impele o amparo dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadrinhar processos. Não se debate, nada obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Porque expiram depressa e porquanto interligados ao sustento do operário, os direitos empregatícios têm urgência.