Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Em tempos passados, a peça importante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a fiel mensuração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se fundamental.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Complicando a rotina de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.

As transformações instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

O verbo patrocinar detém excepcional acepção no Direito Laboral, estando intimamente conectado à atuação de impulsionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Adicionando sinuosidade a demandas que anteriormente eram de fácil operação, a famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o começo da lide trabalhista, paralelamente, demudou a estrutura que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

O legislativo transmudou as metodologias de exercício da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.