Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de patrocinar reclamações. Não se discute, todavia, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.

A lei transmudou os métodos de atuação da advocacia ao produzir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As mudanças disciplinadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Trazendo sinuosidade a reclamatórias que antigamente foram de descomplicada efetuação, a normal necessidade de liquidar os direitos já no princípio do processo trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que rege o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Porque vinculados à vida do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente associada à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui particular significação no Direito Laboral.

Anteriormente, a tema fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a devida quantificação dos mesmos apontados direitos revelou-se vital.