Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Ao assentar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Porquanto vinculados à mantença do proletário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, a matéria importante de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a ajustada aferição dos mesmos apontados direitos evidenciou-se vital.

Aditando complexidade a contendas que em momentos pretéritos mostravam ser de fácil executação, a famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamação trabalhista, indiretamente, transmudou a mecânica que orienta a defensão dos direitos trabalhistas.

Sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém inconfundível relevância no Direito Trabalhista.

Atrapalhando a estratégia de fiar lides, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.