Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de fiar ações. Não se contradita, entretanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos já no início do litígio trabalhista, adicionando sinuosidade a lides que anteriormente mostravam ser de elementar produzição, transversalmente, imutou o plano que direciona a defensão dos direitos laborais.

Sendo inerentemente interligado à atuação de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem especial significação no Direito Trabalhista.

A lei distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao planear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, a tema relevante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a pertinente mensuração de tais citados direitos revelou-se cardinal.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados à mantença do empregado, os direitos laborais têm urgência.

As transformações estipuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante título da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.