Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A dicção patrocinar encarna especial significado no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que relacionados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Incorporando tortuosidade a contendas que antigamente foram de distensa efetuação, a comum impreteribilidade de liquidar os pedidos já na entrada da lide trabalhista, transversalmente, transmudou a sistemática que move a guarda dos direitos laborais.

Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar litígios.

O ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de exercício da advocacia ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a peça indeclinável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a judiciosa estimação de tais referidos direitos manifestou-se cardinal.

As alterações suscitadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear reclamatórias. Não se objeta, nada obstante, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente conjunção.