Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apaniguar reclamatórias. Não se questiona, não obstante, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Ao criar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.

Adicionando sinuosidade a reclamações que outrora revelavam ser de elementar concretização, a comum indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação do litígio trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que rege a defensão dos direitos dos empregados.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas.

Uma vez que expiram rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

A palavra patrocinar tem especial peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

No passado recente, o título considerável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a devida valoração daqueles referidos direitos sinalizou-se indeclinável.

As remodelações disciplinadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.