Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As modificações urdidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Complicando a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.

Porquanto conectados à subsistência do operário e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao projetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a lei estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear processos.

Sendo profundamente interligada ao ativismo de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar incorpora singular importância no Direito Laboral.

A ordinária exigência de liquidar as pretensões desde o começo da reclamatória trabalhista, trazendo ruído a litígios que outrora aparentavam ser de fácil executação, transversalmente, alterou a dinâmica que norteia a guarda dos direitos trabalhistas.

Antes, o ponto importante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a racional quantificação desses aludidos direitos sinalizou-se primordial.