Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Entravando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

O sistema jurídico alterou os paradigmas de operação da advocacia ao fundar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o ponto cardinal de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a prudente estimativa de tais apontados direitos patenteou-se fundamental.

Uma vez que relacionados aos víveres do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos.

A famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da demanda trabalhista, trazendo confusão a reclamações que antes mostravam ser de distensa efetuação, lateralmente, imutou o plano que orienta a defensa dos direitos empregatícios.

As alterações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Por ser profundamente ligada à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem singular importância no Direito do Trabalho.