Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao especificar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transmudou os padrões de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar detém peculiar peso no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto associados à mantença do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

No passado recente, o ponto considerável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a pertinente suputação de tais citados direitos revelou-se essencial.

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações.

Somando dificuldade a demandas que antanho foram de simples realização, a corrente impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, lateralmente, alterou o plano que governa a defensão dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadrinhar litígios. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

As mutações constituídas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.