Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios.

Antanho, o dado primacial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a judiciosa avaliação dos mesmos citados direitos demonstrou-se capital.

O vocábulo patrocinar corporifica inconfundível relevância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente interligado à atuação de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

A lei extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia ao gerar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A usual inevitabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a causas que no passado recente eram de distensa efetuação, diagonalmente, demudou a estrutura que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

As mudanças tecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial dado da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a capacidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna cena.