Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao projetar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de prática da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações.

A sabida exigência de liquidar as pretensões partindo do encetamento da demanda trabalhista, somando complexidade a litígios que antigamente revelavam ser de distensa concretização, lateralmente, transformou a técnica que move o proteção dos direitos laborais.

Outrora, o tópico indeclinável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. No instante presente, a regular estimativa dos mesmos citados direitos mostrou-se crucial.

Uma vez que conectados aos víveres do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Obstando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Sendo intimamente associada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna individual significância no Direito Laboral.

As remodelações especificadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável parte da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.