Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As mutações assentadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, a matéria capital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a acertada estimativa dos mesmos apontados direitos patenteou-se cardinal.

A lei dilatou as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.

A dicção patrocinar possui especial sentido no Direito Trabalhista, por estar intimamente associada ao ativismo de carrear a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Obstaculizando a estratégia de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.

A comum exigência de liquidar os direitos já no exórdio da demanda trabalhista, agregando dificuldade a litígios que antes eram de fácil efetivação, obliquamente, demudou a metodologia que governa o proteção dos direitos dos trabalhadores.