Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamações. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As transformações estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de fiar contendas. Não se controverte, entretanto, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna cena.

O ordenamento legislativo alterou os métodos de operação da advocacia ao conceber o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram depressa e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Outrora, o expediente capital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a racional quantificação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se capital.

A frequente precisão de liquidar as verbas partindo da entrada da causa trabalhista, incorporando confusão a reclamatórias que em tempos pretéritos pareciam ser de elementar efetivação, indiretamente, transmudou o sistema que direciona o proteção dos direitos do trabalho.

Sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna excepcional valor no Direito Laboral.