Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Uma vez que interligados aos víveres do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antes, o ponto indispensável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a confiável quantificação de tais mencionados direitos manifestou-se substancial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar processos. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a rotina de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Ao suscitar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os modelos de atuação da advocacia.

Somando dificuldade a causas que antigamente mostravam ser de incomplexa operação, a famígera precisão de liquidar os direitos partindo da origem da demanda trabalhista, transversalmente, demudou a dinâmica que instrui a tutela dos direitos trabalhistas.

Sendo profundamente correlacionada à militância de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar encarna particular relevância no Direito Trabalhista.

As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.