Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A legislação transmudou os padrões de operação da advocacia ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Sendo profundamente vinculado à atuação de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém inconfundível valor no Direito do Trabalho.

Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides.

Antigamente, o conhecimento cardinal de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a racional mensuração desses apontados direitos revelou-se primordial.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamação trabalhista, somando tortuosidade a contendas que no passado recente foram de simples concretização, paralelamente, alterou a estrutura que regula a defensa dos direitos empregatícios.

Inibindo a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Porquanto caducam depressa e porque interligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

As transfigurações planificadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.