Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Em tempos passados, o expediente substancial de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a responsável quantificação daqueles referidos direitos demonstrou-se fulcral.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível significância no Direito Trabalhista, sendo profundamente associado ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto relacionados à vida do proletário e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

O ordenamento legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia ao fundar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A natural impreteribilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a demandas que antanho revelavam ser de simples concretização, diagonalmente, demudou a sistemática que conduz a tutela dos direitos empregatícios.

Atalhando a praxe de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.

As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o proletário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.