Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A expressão patrocinar detém peculiar acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada à militância de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto interligados ao sustento do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a parte importante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a justa estimativa dos mesmos apontados direitos tornou-se imprescindível.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

O legislativo alargou os métodos de desempenho da advocacia ao promover o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de fiar ações. Não se controverte, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

Agregando ruído a reclamações que anteriormente pareciam ser de elementar operação, a aparente indispensabilidade de liquidar os pedidos já na origem da lide trabalhista, obliquamente, modificou a técnica que impele a tutela dos direitos laborais.