Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As alterações estipuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente condição.

Em momentos passados, o conhecimento inevitável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a fundamentada estimativa desses aludidos direitos revelou-se cardinal.

A ordem jurídica modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar encarna particular valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que associados ao sustento do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da causa trabalhista, incorporando confusão a reclamatórias que no passado recente eram de fácil produzição, transversalmente, modificou a técnica que direciona o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear ações. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.