Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

As transformações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Por ser profundamente conectada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém particular significação no Direito Laboral.

Uma vez que ligados à sobrevivência do operário e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

No passado recente, o assunto considerável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a escrupulosa estimação desses apontados direitos demonstrou-se substancial.

A ordem legislativa alterou os paradigmas de operação da advocacia ao produzir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar litígios. Não se contesta, contudo, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova cena.

Trazendo desorientação a contendas que outrora eram de simples efetivação, a consueta impreteribilidade de liquidar os direitos já na entrada do processo trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.