Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

A frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o encetamento da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a ações que anteriormente foram de fácil efetivação, lateralmente, modificou a técnica que move o proteção dos direitos trabalhistas.

As transmutações suscitadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo inerentemente interligado à atuação de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém individual importância no Direito do Trabalho.

Obstando a estratégia de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

Ao arquitetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que associados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antanho, o questão imprescindível de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. No tempo vigente, a cuidadosa quantificação de tais referidos direitos manifestou-se primordial.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.