Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Por estar profundamente vinculado à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar corporifica sublime significância no Direito do Trabalho.

Ao prescrever a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.

No passado recente, o quesito central de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a justa mensuração daqueles aludidos direitos mostrou-se basilar.

As remodelações trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Embaraçando a habilidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

Porque conectados à mantença do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A corriqueira exigência de liquidar os pedidos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, agregando ruído a demandas que antes eram de fácil executação, transversalmente, transformou o plano que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.