Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao engendrar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação mudou os paradigmas de operação da advocacia.

A prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da contenda trabalhista, somando ruído a litígios que outrora foram de distensa operação, indiretamente, transformou a técnica que acompanha a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As transmutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto relacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Sendo intimamente ligada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar corporifica especial valor no Direito Laboral.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar lides.

Anteriormente, o conhecimento indeclinável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a responsável quantificação desses apontados direitos evidenciou-se substancial.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar ações. Não se questiona, não obstante, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.