Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antigamente, o item indispensável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a consequente quantificação desses referidos direitos sinalizou-se cardinal.

As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a estratégia de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto relacionados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

A normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do princípio da reclamação trabalhista, somando complexidade a ações que antanho foram de elementar produzição, lateralmente, modificou o sistema que move a guarda dos direitos dos empregados.

O ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear processos. Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar tem notável significado no Direito Laboral, por estar inerentemente correlacionada à militância de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.