Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transmutações estipuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Inibindo a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações.

Em momentos pretéritos, o expediente fulcral de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a honesta avaliação desses citados direitos manifestou-se fulcral.

A corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da abertura da demanda trabalhista, adicionando ruído a contendas que outrora foram de fácil efetivação, indiretamente, modificou o sistema que governa a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto vinculados à subsistência do operário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A ordem jurídica dilatou os métodos de desempenho da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar tem peculiar sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente interligado ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.