Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao planear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou os métodos de prática da advocacia.

A palavra patrocinar possui inconfundível importância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Inibindo a praxe de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a competência profissional de aclimação da advocacia à vigente conjunção.

A prosaica imperiosidade de liquidar os direitos já no exórdio do litígio trabalhista, somando complexidade a causas que outrora revelavam ser de tranquila executação, obliquamente, transmudou a técnica que rege o defendimento dos direitos laborais.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.

Antanho, o expediente fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a pertinente mensuração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se substancial.

Uma vez que vinculados à alimentação do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.