Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Por ser intrinsecamente vinculado à atuação de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna peculiar significância no Direito do Trabalho.

Ao tecer a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a lei modificou os métodos de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se controverte, sem embargo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.

Aditando dificuldade a demandas que outrora mostravam ser de distensa realização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, demudou a técnica que toca a defesa dos direitos dos trabalhadores.

As mutações trazidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto associados à subsistência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Em momentos passados, o elemento central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a correta quantificação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se crucial.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos.