Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao tecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os modelos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar contendas. Não se debate, porém, a perícia profissional de ambientação da advocacia à corrente conjunção.

A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, adicionando complexidade a ações que anteriormente eram de fácil efetuação, paralelamente, demudou o sistema que acompanha a defensão dos direitos empregatícios.

Antes, a peça indispensável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a consequente suputação dos mesmos citados direitos demonstrou-se primordial.

Uma vez que correlacionados à subsistência do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A expressão patrocinar incorpora particular relevância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente vinculada à atuação de carrear a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos.

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.