Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Em tempos passados, o elemento fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a devida avaliação de tais aludidos direitos denotou-se capital.

Complicando a estratégia de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.

As modificações urdidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

A sabida necessidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do processo trabalhista, acrescentando desorientação a ações que antigamente eram de incomplexa efetivação, obliquamente, imutou o sistema que coordena a defesa dos direitos do trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A legislação transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao estabelecer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam rapidamente e porque associados aos víveres do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

A palavra patrocinar incorpora notável significado no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente ligada à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.