Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias.

Por ser inerentemente ligado à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem notável importância no Direito Laboral.

Antes, a parte central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a efetiva mensuração de tais mencionados direitos revelou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadroar reclamações. Não se discute, não obstante, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Ao promover a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os paradigmas de atuação da advocacia.

Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As mutações criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a apresentação da ação trabalhista, trazendo confusão a demandas que outrora foram de descomplicada operação, transversalmente, modificou a mecânica que direciona o proteção dos direitos dos trabalhadores.