Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As transformações geradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patronear lides. Não se questiona, porém, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.

Sendo inerentemente ligada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui especial sentido no Direito Trabalhista.

Ao projetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transmudou os padrões de atuação da advocacia.

A batida obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da entrada da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que anteriormente eram de distensa realização, indiretamente, demudou a metodologia que coordena o defendimento dos direitos laborais.

No passado recente, o item indispensável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a apropriada suputação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se primacial.

Porque caducam rápido e uma vez que correlacionados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas.