Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Porquanto caducam depressa e uma vez que ligados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o operário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Estando intimamente associado à atuação de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem sublime sentido no Direito do Trabalho.

Atrapalhando a capacidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.

As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A legislação transmudou os padrões de operação da advocacia ao fixar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Adicionando desorientação a processos que anteriormente pareciam ser de elementar realização, a ordinária exigência de liquidar as verbas já no ingresso da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que afeta o amparo dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o tópico indispensável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No tempo atual, a efetiva estimativa dos mesmos apontados direitos mostrou-se vital.