Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A famigerada indispensabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da causa trabalhista, acrescentando confusão a reclamatórias que em momentos passados aparentavam ser de fácil efetivação, paralelamente, modificou a mecânica que impulsiona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Antigamente, a parte significante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a racional aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

O legislativo distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao estabelecer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear lides. Não se questiona, no entanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente conjunção.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

O verbo patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionado à atuação de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante título do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.