Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A ordem legislativa ampliou os modelos de desempenho da advocacia ao convencionar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da demanda trabalhista, trazendo ruído a causas que em momentos pretéritos aparentavam ser de elementar realização, lateralmente, alterou a estrutura que direciona o amparo dos direitos laborais.

Anteriormente, a parte indispensável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a fiel computação daqueles mencionados direitos revelou-se cardinal.

As transfigurações constituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

A expressão patrocinar possui especial significação no Direito Trabalhista, estando intimamente interligada à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar litígios. Não se debate, porém, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente cena.

Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides.