Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao planear a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar ações. Não se contesta, no entanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que caducam rápido e porquanto correlacionados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Antigamente, o questão substancial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a apropriada suputação de tais citados direitos tornou-se crucial.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios. Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Acrescentando desorientação a causas que em momentos pretéritos foram de distensa produzição, a regular necessidade de liquidar as pretensões partindo do início da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As mudanças estruturadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

O termo patrocinar detém singular importância no Direito Laboral, sendo profundamente ligado à atuação de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.