Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patronear causas. Não se questiona, apesar disso, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova situação.

Trazendo complexidade a reclamações que em momentos pretéritos eram de distensa concretização, a corriqueira indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, obliquamente, demudou a metodologia que regula o defendimento dos direitos trabalhistas.

O ordenamento jurídico mudou os métodos de operação da advocacia ao delinear o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a regular quantificação de tais mencionados direitos demonstrou-se vital.

As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Tendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porque relacionados aos víveres do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Por ser intrinsecamente correlacionada à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui sublime significado no Direito Laboral.