Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadroar litígios. Não se debate, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui peculiar relevância no Direito do Trabalho.

No passado recente, o questão indeclinável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a acertada suputação daqueles apontados direitos mostrou-se primacial.

As metamorfoses produzidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto interligados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas.

O ordenamento legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia ao articular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Somando complexidade a causas que em momentos pretéritos mostravam ser de tranquila realização, a natural precisão de liquidar as verbas a partir do começo da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que norteia a defensão dos direitos dos empregados.